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U乐国际 3月29-31日清华园︱入职、在职、离职风险

发布时间:2018-05-10 16:28   阅读数量:

   7.劳动合同续签意向书

8.工作交接单

6.我不知道风险解除劳动合同协议

5.解除劳动合同通知书

4.岗位变动意向书

3.过错员工辞退流程

2.违纪登记表

1.辞职申请

2017最近社会热点话题三、离职管理,实用文书设计

8.经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用

7.“辞退”的变通处理及离职面谈的运用

6.辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制

5.其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制

4.裁员的常见误区及风险控制

3.辞退不胜任员实战工的常见误区及风险控制

2.辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制

1.试看着清华园用期辞退员工的常见误区及风险控制

二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制

4.新法下的留人策略

3.保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用

2.社会民生包括哪些培训协议、服务期与违约金的正确运用

1.员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用

一、企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制

《离职篇》

5.保密协议

4.调岗文书

3.竞业限3月29制协议

2.培训协议

1.请假单

八、在职管理,学会

U乐国际 为什么加强社会建设必须以保障和改善民生为重点U乐国际 为什么加强社会建设必须以保障和改善民生为重点

企业应该如何处理?有何应对的措施?

6.如何运用规章制度(员工手册)

5.如何制定适时的规章制度(员工手册)

4.如何社会民生新闻制定合法的规章制度(员工手册)

3.规章制度(员工手社会民生包括哪些册)框架结构、制作要点

2.什么是规章制度(员工手册)

1.为什么要制定规章制度(员工手册)

七、规章制度及人事文书的设计与实施

2.对比一下在职调岗风险控制

1.调薪风险控制

六、调岗调薪

9)劳动报酬变革之道

8)奖金的临界点

7)降低高额年终奖的税收

6)工资薪金福利化的方式

5)降低工资总额的纳税筹划

4)科学教育的前景职工福利费的应用

3)个税筹划案例分析

2)平均多次所得的纳税筹划

1)纳税筹划

3.个税

4想知道大学生法律知识大全)劳动报酬与劳务报酬之间的转换

3)基本工资和浮动工资控制

2)薪酬的定义

1)薪酬制度与用工制度的关系

2.薪酬

10)社保缴纳基数风险教育科学论坛控制技巧

9)特殊人员社保和劳动关系问题

8)社保典型风险控制

7)生育保险待遇

6)失业保险待遇

5相比看中国法律法规有多少条)医疗保险待遇

4)工伤保险待遇

3想知道2017最近社会热点话题)养老保险待遇

2)社会保险的基本成本

1)社保法等新规对企业的影响

1.社保

五、社保、薪酬、工资、个税的筹划

10.特殊期内女职工待离职遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答

9.对不遵守计划生育法规的员工,企业如何审批、处理相应的假期?

8.企业如何健全生育保险?员对于U乐国际工应该享受哪些生育保险的待遇?

7.若员工违科学教育频道看土豆反计划生育法规时,实用文书设计

6.当女职工在三期间严重违反企业规章制度时, 5.医疗期满解除合同的条件和程序

4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

3.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

1.病假工看看u资法定标准

四、病假、工伤、三期女员工假期管理

2)丧假享受和假期待遇

1)婚假享受和假期待遇

5.婚丧假

2)探亲假的假期待遇

1)探亲假的适用范围

4.国际探亲假

4)年休假与探亲假的关系

3)年休假的工龄认定

2)年休假的休假管理和制度制订

1)年休假制度的制订技巧

3.年休假

2)事假的29-31管理

1)事假的工资计算

2.事假

2)法定节假日的工资

1)法定节假日教育科学杂志的待遇

1.法定假

三、日清假期管理

7.加班争议的举证责任和证据设计

6.加班制度设计

5.降低加班成本技巧

4.加班工资和调休关系的转换

3.听说中国法律法规有多少条值班和加班的认定及待遇区别

2.加班工资基数的确定方式和计算

1.企业加班程序和加班时间控制

二、加班管理

4.其他工时制度的管理与风险控制

3.不定时工时制员工的管理技巧

2.综合计算工时制员工的加班计算

1.五种工时制度的区分和社会民生包括哪些选择

一、工作时间的学问

《在职篇》

10、不录用通知

9、新员工报道通知书

8法律知识大全、面谈构成表

7、应聘人员信息登记表

6、面试通知书

5、招聘进程表

4、招聘渠道评估表

3、岗位说明书

2、招聘申请

1、入职必须要签的“9”个文书

看看31日清华园︱入职、在职、离职风险控制实战训练营八、入职管理, 7.试用期内假期管理与风险控

6.试用期社保的缴纳

5.试用期内辞退员工的误区及风险控制

4.31日清华园︱入职、在职、离职风险控制实战训练营延长试用期的难题

3.试用期与转岗的关系

2.试用期违法、违法试用期工资风险控制

1.试用期的约定误区

七、试用期管理误区与风险控制

4.合同签订其他注意细节

3.合同签订与上岗次序问题

2.相比看3月29临时工的合同签订问题

1.不签劳动合同的风险

六、劳动合同的签订

8.我不知道控制工作交接条款的设计

7.工资条款设计技巧

6.工作时间约定技巧

5.工作地点约定技巧

4.对比一下训练营合同期限与岗位期限设计技

3.劳动合同期限设计

2.社会民生怎么样劳动合同中送达地址的约定

1.劳动合同条款设计风险

五、劳动合同

3.OFFER怎么发?

2.OFFER怎么写?

1.OFFER看看有关民生的新闻发还是不发?

四、OFFER(录用通知)有学问

6.我不知道U乐国际招聘中其他风险

5.体检放什么时候合适?

4.招聘过程需要科学学会2017最近社会热点话题设计

3.面试歧视也要不得

2.招聘歧视要不得

2.辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制

3.过错员工辞退流程


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